中新网山东新闻3月16日电(曲英东)近日，山东烟台福山区委组织部正式启动干部“携手攀登”计划2.0，通过跨部门组建专业学习交流小组、分领域实施常态化培养等举措，推动470余名干部跨领域“组团成长”，全面提升干部专业素养。
据了解，福山区已召开干部“携手攀登”助力专业素养提升活动动员部署会议，来自招商引资、财税金融等10个重点领域的牵头部门、配合单位相关负责人及全体学员参会。相较于聚焦招商引资、金融融资单一领域、开展百日脱产特训的1.0版本，计划2.0实现了“单点突破向全域提升、速成特训向常态学习、短期攻坚向长期帮带”的升级，覆盖招商引资、财税金融、产业培育、乡村振兴、宣传文旅、文稿写作、工程建设、司法行政、综治信访、安全生产十大领域，构建起全方位、常态化、长效化的干部培养体系。
此次“携手攀登”计划2.0坚持“三不”核心原则，即学员原则上不脱产，统筹工学矛盾；牵头部门不占用过多精力，实现常态化帮带；培养过程不走形式，确保实际成效。在具体落实中，明确“四有”工作要求，量身定制培养方案，让学员有任务、有方向；聚焦急需紧缺领域开展集中培训与线上线下常态化交流，把研讨现场、项目一线打造成“生动课堂”；通过领题互学、定期研讨推动学员在实战中练就硬本领，确保人人有课题、月月有活动；建立动态调整机制，对表现突出者优先推荐使用，对推诿应付者及时调整，形成“能进能出”的良性循环。
在培养模式上，计划2.0采用分领域管理、常态化交流、帮带式成长相结合的方式，构建“1个牵头部门+N个配合部门”的组织架构，各领域由牵头部门主要负责人任组长、班子副职任培养指导员，配合部门同步明确专人对接，实现跨部门协同培养。学员由干部自主报名、部门单位推荐、组织选派相结合产生，通过制定培养方案、举办专业培训、开展领题互学、常态交流学习、定期研讨业务、开展专业比武、进行动态管理七大具体路径，完成全周期、系统化培养。
此次“携手攀登”计划2.0的启动，旨在打破部门壁垒，让干部在互学互促中练就真本领、硬功夫，有效应对新业态、新挑战。下一步，烟台福山区将以此次计划为抓手，持续提升干部队伍专业能力和综合素养，为区域高质量发展提供坚实的干部人才支撑。(完)
