中新网山东新闻11月12日电(张婧 王佩璇 张宇)青岛市人力资源和社会保障局与青岛市中级人民法院日前联合举办第四届仲裁诉讼业务能力提升培训班暨裁审衔接工作座谈会，旨在进一步深化劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制，统一法律适用标准，提升劳动争议处理效能。

　　本次培训聚焦提升一线办案人员的法治思维与实务能力，组织青岛市仲裁机构与法院系统百余名业务骨干参与。培训邀请审判一线的资深法官授课，围绕劳动关系建立、履行至解除的全周期难题，结合经典案例深入剖析，推动仲裁员与法官对法律的理解，促进办案理念的融合，从源头上减少“裁审不一”现象。

　　在随后召开的裁审衔接座谈会上，青岛市仲裁院、青岛市中院金融庭及部分区(市)的业务负责人聚焦当前劳动争议中热点集中的社会保险争议、工伤待遇争议等高频纠纷，深入剖析案件办理中的堵点与难点。本次座谈会将议题延伸至前沿领域，针对《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》颁布实施后，针对仲裁与诉讼在法律适用上的衔接问题，双方进行了坦诚而深入的研讨，有效统一了办案理念，强化了劳动法律适用问题的认知协同，为深化裁审衔接、凝聚共治合力奠定了坚实基础。

　　面对“案多人少、裁审不一”等现实痛点，青岛市积极构建“人社+法院”联动机制，通过机制创新与技术赋能，从技术源头为统一标准织就了一张高效的“过滤网”。一方面依托“裁审齐鲁通”平台建立起“常态实施、周期联动、长效解纷”的信息比对机制，实现渠道融通与数据共享。另一方面，运用已盘活的14份裁审衔接会议纪要和103条裁判意见，借助政务云大模型构建“仲裁智能体”，以8万余件历史案件和15万份文书打造出庞大的案例资源池。此外，通过云端课堂搭建联合培训平台，覆盖千余名裁审人员，持续提升队伍专业能力。

　　从理念到技术、从线下到线上，青岛市在“一裁两审”框架下筑牢了规范有序的劳动法律环境，并通过统一尺度、提升效能，为构建和谐劳动关系提供了有力支撑。(完)