锻造高水平文化和旅游人才队伍、统筹推进各类文化和旅游人才队伍建设、文化和旅游人才重点项目、加强文化和旅游人才平台建设……近日，《山东省“十四五”期间文化和旅游人才发展规划》印发，提出到2025年，山东文化和旅游人才队伍规模更加壮大，人才门类更为齐全，专业和年龄结构进一步优化，人才在区域、城乡间的布局更为合理。

　　在锻造高水平文化和旅游人才队伍上，山东将依托泰山人才、齐鲁文化人才工程等省级重点人才工程加大对本土高层次人才的扶持培养力度；设立名家工作室、建设文化和旅游高端智库；围绕文旅重点领域、重点产业发现培养和引进复合型高层人才，加大青年骨干人才培养力度，加强高层次人才后备队伍建设。

　　在统筹推进各类文化和旅游人才队伍建设上，山东将加强乡村振兴人才、文化和旅游产业人才、文化和旅游领域科技创新人才、文化和旅游职业技能人才、公共服务人才队伍、市场运营和管理人才、文化交流和旅游推广人才等7支人才队伍建设，储备和培养文旅行业人才。

　　在实施文化和旅游人才重点项目方面，山东将结合《山东省文化和旅游领域人才队伍建设若干措施》，实施“山东省文化和旅游青年拔尖人才”“山东省乡村文化和旅游带头人(能人)”“青年文艺人才创作扶持”“青年文博人才培养”“青年产业人才培养”等支持项目，为入选人员提供平台、资金、项目等方面的支持，加大文旅各领域骨干人才的培养力度。

　　在加强文化和旅游人才平台建设上，山东鼓励省内高等院校调整优化文化和旅游相关专业设置和课程体系，加强学校和文化旅游企事业单位合作，为高校相关专业学生提供实习岗位，培养实践型文化、旅游和文物博物人才，同时建设一批文化和旅游人才培养基地，承担全省文化和旅游人才培养培训任务。

　　在激活文化和旅游人才体制机制上，山东研究制定《山东省文化和旅游领域成果奖励办法》，对作出突出贡献的集体和个人进行奖励；推动职业资格与职称贯通发展，打通艺术、文物博物领域职业资格与职称的对应关系，探索将导游职业资格与群众文化专业技术职称贯通，激发人才创新创造活力。修订《山东省图书资料群众文化美术文物博物专业职称评价标准条件(试行)》，制定《山东省艺术专业职称评价标准条件》。落实高层次人才服务绿色通道规定、党委联系专家制度等，为用人单位和各类专家人才做好服务。