滨州经济技术开发区以“扩大基层组织有效覆盖”为主线，创新构建“园区科协+企业科协+产业联盟+科普基地”四位一体组织网络，推动科协服务向产业链、创新链、人才链深度延伸。近五年来，全区培育企业科协19家、市级科普教育基地8个，引进硕博士人才超1200余人，立项实施山东省重点研发计划等各类省级以上科技计划项目37余项，以组织重构赋能科创生态质变，走出了一条国家级开发区科协工作体系化、精准化、生态化发展新路径。

　　体制机制创新，织密全域覆盖“组织网”

　　瞄准改革痛点，重构科协工作新架构。‌ 针对开发区改革后基层科协组织弱化问题，创新“科技服务+科协职能”双融模式：一是职能融合提效能‌。2022年成立国家级园区科协，统筹推进科创服务与科协职能，实现“科技政策宣贯、人才项目申报、产学研对接、科普资源整合”四大职能一体化运作。二是网格延伸强根基‌。在三大产业园区设立“科创联络站”，遴选30名企业技术负责人担任“科协网格员”，建立“企业需求直报、资源精准匹配”响应机制，2025年征集企业技术需求23项。三是联盟驱动聚合力‌。在区内，由魏桥国科引领，航桥新材料、国科轻金、先研院等企业共同参与的“高端铝共同体”，采用政府宏观指导产业的发展，共同体围绕产业链，对上下游企业进行整体布局；企业向上反馈技术、人才、市场等需求，共同体进行整合的模式形成合力，促进产业的有序发展。

　　人才服务升级，打造近悦远来“强磁场”

　　构建“引育用留”全链条服务体系，破解开发区人才虹吸难题：‌‌一是搭建产才融合平台。指导魏桥国科作为全市唯一单位，成功申报省级人才效能提升示范平台，享受泰山人才、海外优青配额等11项人才政策支持；《魏桥国科“科教创产”融合机制》入选省委组织部四链融合典型案例。二是托举工程育菁英‌。建立39人市级创新人才储备库，推荐19人获评“最美科技工作者”，4人入选“创新达人”，10人获评“冠军产品“杰出工程师”。三是场景赋能激活力‌。2025年以来，开展省、市、区各级各类政策培训宣讲活动10余场，区内科技型中小企业、高新技术企业、规上企业、科技型潜力企业广泛参与，政策知晓率、覆盖面不断提高。

　　产学融通共生，架设成果转化“高速路”

　　以组织联动破解产学研“两张皮”痼疾：‌一是揭榜挂帅破瓶颈‌。截至目前，魏桥国科科研项目累计立项百余项。采用“揭榜挂帅”已立项18个，通过短期目标设置完成阶段性技术突破。二是平台嫁接促转化‌。推动企业开展院士工作站、重点实验室等载体建设28个，魏桥国科高研院成功获批全市首家、全省第11家省实验室。渤海活塞牵头重组的“山东省先进发动机活塞组件重点实验室”已获批复，国科天骥建成全省首个光刻胶工程技术中心，中科院团队领衔的光刻胶项目打破国外技术垄断。三是资本护航强支撑‌。2025年累计推荐7家科技型中小企业申请科技成果转化贷，授信额度达6400万元，缓解企业融资难、融资贵问题。

　　机制生态重构，绘就企业科协“新图景”

　　通过加强企业科协建设工作的推进，打造“全域科普”滨州样板。‌一是加强企业文化的宣传。东方地毯、渤海活塞、泰义金属等企业的产品展馆在区内科普活动中发挥了重要的宣传作用。二是加强与科技工作者的联系。注重对科技工作者的政治引领，增强科技工作者的自豪感、获得感、认同感，多次通过联合党建活动走进红色教育基地、联合青少年教育活动走进校园，通过活动与科技工作者加强联系。三是加强企业科创项目的指导和服务。近年来，为30余人次指导申报省级以上高层次人才项目。并成功获批中日、中哈、中英3个“外专双百项目”、1个泰山领军人才创业类项目，实现了海外人才项目历史性突破，带动了产业技术升级与产品国际化，帮助企业成功实现科技成果转化。

　　下一步滨州经济技术开发区科技中心将锚定国家级开发区战略定位，以激活科协组织网络为突破口、激活创新细胞，构建“组织全域覆盖、服务链式延伸、资源生态聚合”的科协服务体系。