中新网山东新闻6月18日电(王禹)随着教育部2026届高校毕业生就业“百日冲刺”行动深入推进，青岛酒店管理职业技术学院以“就选山东 职等你来”春季综合类就业双选会为牵引，打出“落实毕业去向、提高就业质量、关注长远发展”组合拳，以务实举措护航毕业生就业之路。

　　近年来，青岛酒店管理职业技术学院将就业工作列为“一把手”工程，密集搭建供需对接平台。2026年春季学期以来，该校已举办9场系列双选会，通过综合与专场互补、线上与线下联动的形式，累计吸引优质企业超1000家次，提供就业及实习岗位超1.4万个，覆盖酒店管理、烹饪工艺、电子商务、信息技术等多个专业领域，形成立体化招聘格局。

　　青岛酒店管理职业技术学院校领导带队赴多地走访200余家企业开展访企拓岗，各二级学院同步开展行业调研，深挖岗位资源。“足不出校就能对接优质企业，学校搭建的平台很及时。”2026届毕业生张可心在双选会上与山港凯悦酒店达成就业意向，成为该校就业服务成效的生动缩影。青岛酒店管理职业技术学院党委书记刁洪斌表示，就业是民生之本，也是高职院校办学质量与社会美誉度的直接体现。

　　在扩大岗位供给的基础上，青岛酒店管理职业技术学院将就业质量作为核心工作标尺，从企业筛选、专业匹配、服务赋能多维度层层把关。参会企业形成清晰梯队：万豪、凯悦等国际酒店集团，海尔、海信等行业龙头提供高起点发展平台；山东文旅、青岛国信等省市属企业适配留鲁留青发展需求；新消费、新媒体领域成长型企业则满足学生多元职业规划。

　　青岛酒店管理职业技术学院建立规范的企业准入筛选机制，现场按行业设置招聘专区，提升人岗对接效率。其中校友资源成为就业对接的特色优势，系列双选会中校友创办及引荐企业占比约30%，酒店管理学院专场占比达60%。刁洪斌介绍，校友企业熟悉学校人才培养特点，双方匹配效率高、信任基础好，是校友情谊与协同育人的温暖结合。

　　此外，青岛酒店管理职业技术学院联合青岛市公共就业和人才服务中心设立“职立方”咨询专区，提供简历诊断、职业规划等一对一服务，首次设置AI就业体验、征兵与人才政策咨询等功能区，打造“线下直聘+线上赋能”的一站式就业服务新模式。

　　着眼学生长远职业发展，青岛酒店管理职业技术学院推行“全职业周期”育人理念，将就业工作融入人才培养全过程。该校连续六年开展毕业生培养质量评价，追踪毕业三年校友发展数据，将调研成果转化为专业调整和课程改革的依据；围绕双选会同步开展百余场就业赋能活动，推出职业技能“微培训”项目，2026届有145名毕业生通过专项培训取得职业资格证书。

　　依托“企业出题、校企共答、市场阅卷”的产教融合理念，青岛酒店管理职业技术学院将企业用人标准反馈至教学环节，以就业需求推动课程体系迭代。据统计，青岛中和全运供应链集团现有该校毕业生50余人，超10人任职核心岗位；北京万科物业青岛分公司与该校合作十余年，在职的84名该校毕业生中半数以上走上管理岗位，彰显出产教融合的长效育人价值。

　　下一步，青岛酒店管理职业技术学院将持续整合优质就业资源，深化产教融合与校企合作，全方位护航毕业生职业成长与长远发展。(完)