中新网山东新闻6月12日电 高校院所“成果多”，企业转型“需求急”，但两者间常隔着一道“语言鸿沟”。长期以来，大量专利“沉睡”实验室，市场急需的技术却求而不得。如何打破壁垒，搭建桥梁？崂山选择从培育“技术经理人”入手——让他们既懂技术，也懂市场。

　　“繁星启航・数智兴廊”——2026年青岛市人工智能领域技术经理人(初中级)培训开班仪式暨“人工智能”实训基地揭牌仪式日前在青岛产业人才匹配赋能中心举行。为期4天的课程涵盖政策理论、知识产权、法律实务、资本对接及人工智能领域特色内容，考核合格者将分别获得国家技术转移专业人员能力等级初级或中级结业证书。

　　崂山科创集团副总经理沈芳介绍：“本次培训严格对标国家技术转移人才培养大纲，按照‘理论+产业+实战’三个层次设置课程，安排了技术转移政策等多项核心课程，并聚焦人工智能领域，专门增设了AI案例研讨和实训环节，让学员了解AI技术从实验室走向市场的具体过程。”

　　在科技成果转化链条中，技术经理人是跨越“科研语言”与“商业语言”的关键角色。这类人才的缺失，正是长期以来大量高校院所专利长期沉睡、转化难，企业技术需求通道不畅通的深层原因。

　　青岛市高新技术产业促进中心高级经济师伍晓强说：“之前的堵点在于，传统科技成果转化是高校科研院所拿着成果找市场，应用度不够，他们不了解市场；而企业对于这些成果存在信息不对称。以产业为导向的技术经理人就是从企业出发，牵动整个研发方向，面向产业共性问题，与各类主体融通创新。”

　　本次培训不仅吸引了高校院所选派的人员，还有大量企业中高层负责人参与。赛飞特工程技术集团有限公司近期在与高校合作中遇到了市场与科研对接不通畅的问题，因此安排了多名中层管理人员前来学习。

　　赛飞特工程技术集团有限公司政企事务部主任李引说：“我们近期正在跟哈尔滨工程大学联合研发一个项目，老师在光电方面技术很强，他们关心的可能就是信噪比能够提升多少，而我们更关注场景应用，这导致研发进度有所耽误。技术经理人在产学研合作中特别关键，能够跟高校老师对接，全程陪跑直到项目产业化落地。”

　　在产学研合作过程中，如果有技术经理人提前介入，就能在技术筛选、语言转换、全程陪跑三个环节大幅压缩周期。针对这一现实情况，崂山科创集团联合专业机构启动了系统化培训方案，目标是让学员走出课堂时，已经具备“带着企业需求进高校、带着技术成果回企业”的实际操作能力。

　　沈芳表示：“通过这些培训，让技术经理人成为既懂原理又懂需求、更会应用的新型复合型人才，真正成为连接实验室与生产线的关键桥梁，从而更好地服务人工智能领域的成果转化。”

　　当前，技术经理人队伍建设已被提升至战略高度，成为推动科技创新与产业创新深度融合系统布局的关键环节。目前，崂山区正将密集的科研资源优势转化为区域产业核心竞争力，虚拟现实、人工智能等七大重点产业，智能家电、低空经济等四大优势新兴产业齐头并进。因此，当前阶段以“产业导向、企业需求”为核心培养技术经理人，正是为了改变过去“高校拿成果找市场”的低效模式，转向“企业出题、市场答题、经理人搭桥”的新范式，实现从“要素富集”到“产业跃升”的演进。

　　伍晓强说：“我们通过这种专业化的技术经理人队伍，能够沟通供需两端，连接产业与研发，为更多科技创新成果转化、为产业发展提供源源不断的创新驱动力。他们所发挥的作用，就是促进、推动、润滑和加速的作用，以产业需求推动技术研发，以技术创新支撑产业进步。”(完)