中新网山东新闻3月1日电(蔡亚群)青岛市崂山区人才工作专题新闻发布会日前在全球(青岛)创投风投中心大厦举行。会上，该区对2022年人才工作亮点进行了介绍，并围绕新出台的《关于贯彻落实“党管人才•人才向党”品牌创建活动的实施意见》以及“汇智崂山”系列人才政策实施细则进行了针对性解读，同时重磅发布崂山领军人才的申报通知。

　　崂山区委常委、组织部部长徐奎旺介绍说，2022年，崂山区树立“人才是第一资源”理念，制定出台“汇智崂山”十大工程，形成覆盖面更广、含金量更高、对比度明显的政策体系，目前已兑现政策金额5191万元(人民币，下同)；建立常态化“揭榜挂帅”机制，累计揭榜项目53个、总金额2.3亿元。全年新引进院士及国家级高层次人才团队10个，获评“山东省人才工作表现突出单位”。先后成立虚拟现实、现代金融2个省级产业链人才联盟和微电子、人工智能等7个产业链党建联盟。

　　徐奎旺表示，2023年，崂山区制定了《关于贯彻落实“党管人才•人才向党”品牌创建活动的实施意见》和《崂山领军人才激励支持实施办法》等实施细则，以实际行动推动党的二十大精神在崂山落地生根、开花结果，让各行业各领域的人才感受到崂山的求贤若渴和真情实意。

　　会上，崂山区委常委、组织部部长徐奎旺分别就崂山区贯彻落实“党管人才•人才向党”品牌创建活动的实施意见、崂山区人才政策实施细则制定情况以及第一届崂山领军人才的申报工作作了重点介绍。

　　现场，崂山区相关职能部门负责人对“汇智崂山”人才政策实施细则的亮点进行了重点推介，并积极回应社会面关切。

　　崂山区教育和体育局党组书记、局长唐超对新出台的《崂山区教育人才引进和培育实施办法(试行)》内容进行了解读。这是崂山区出台的第一个专项人才政策，是进一步打造优质教育资源，优化教育系统人才队伍结构，促进新一轮崂山教育的改革和发展的重要举措，对新引进的符合条件的教育人才，最高给予220万元的生活补贴。

　　崂山区工业和信息化局党组书记、局长胡苗苗重点解读了高成长企业领办人政策。这项政策是崂山区的创新政策，对新认定的独角兽、制造业单项冠军、专精特新“小巨人”“瞪羚”“隐形冠军”等高成长性企业的领办人，给予最高100万元的奖励，彰显崂山区对高层次领办人才创新创业的高度重视和珍惜。

　　崂山区人力资源和社会保障局党组书记、局长姜海重点解读了社会面关切最多的青年人才政策申领流程。为加快吸引更多青年人才青睐崂山、留在崂山、建设崂山，崂山区对新引进的全日制应届毕业博士、硕士，在青岛市普惠政策的基础上，每人每年再分别追加5000元、3000元的生活补贴，最长补贴3年。同时，为提高申领的便捷度，这项补贴采取全程网办的方式，申请人通过青岛人才网完成“学历汇”认证和高校毕业生住房补贴申报，人社局通过系统提取个人信息，不需要单独提交材料。

　　崂山区地方金融监督管理局党组书记、局长辛果重点解读了金融人才持证奖励政策。这项政策是崂山区的创新试点，对注册金融分析师、金融风险管理师、北美精算师、中国精算师等金融人才，每个证书给予1万元奖励，最高给予4万元一次性奖励。政策覆盖崂山区所有金融类行业持证人才，为培育更多的本土金融人才提供有力支撑。

　　崂山区科技创新委员会科技创新部部长、区科学技术局党组书记曲巍重点解读了企业自主引才政策。这项政策是崂山区实施产才融合促进工程的典型代表，每年在四大主导产业中择优挑选一批产业领军企业，按照配额制管理模式，每个配额给予企业50万元的人才引进补贴，给予人才个人最高100万元的购房补贴。将人才评定权交给企业，充分发挥企业引才的主动性，鼓励企业围绕自身发展需求引进亟需的人才。(完)