为进一步发挥平时考核作用，2023年以来，济宁市外办创新开展干部绩效量化赋分排名，以正科级干部考核评价为重点，引导全办同志紧紧围绕市委、市政府重点工作谋划开展外事工作，推动各项工作“争一流、争第一、争唯一”。

　　健全工作体系。制定印发《市外办正科级干部绩效考核办法》，办党组每月听取绩效情况并研究考核结果。建立周调度、月总结考核工作机制，将平时考核融入日常工作，为客观评价干部实绩虚实优劣打好基础。

　　科学量化指标。每月以日常工作完成较好计50分为基础，将重点工作、争先创优等情况纳入考核，根据指标完成优劣逐人逐项量化赋分，以每月总分为序进行排名评比并在办公区张榜公示，同时逐月累计当月分数，对年度总分进行排名评比。在指标设计中，以结果为导向，突出重点工作、创新工作、亮点工作和对上争取、对外宣传等分值比例，激励干部抓重点、求实效、勇创新。

　　推动争先进位。通过强化干部绩效考核、平时考核，发挥考核指挥棒作用，牢固树立实干、重担当的鲜明导向，各项工作争先进位效果显著。2023年以来，高标准完成服务保障国际奥委会主席巴赫来访济宁、国际青年交流大会、世界互联网大会数字文明尼山对话等重大外事任务，来访外宾均给予高度评价，为济宁开展国际交流合作提供更多机遇和平台。多名同志获评政务服务先进个人、优秀共产党员、青春榜样等荣誉，争先创优氛围更加浓厚。