春节后首场新闻发布会，山东甩出人才政策“王炸”，喊出“百万级”引才目标：力争“十五五”期间，每年引聚100万名青年人才来鲁兴学兴业。

　　近日，《关于实施更加积极开放有效人才政策的若干措施》（下称《措施》）正式发布，围绕人才“引得进、育得准、留得住、用得好”主线，推出7个方面25条硬核举措，进行人才政策体系的全方位优化升级。

　　这场瞄准高质量发展的“抢人”升级战，山东不仅亮出最大诚意，更展现出精准布局的战略底气。

　　山东为何在此时高调升级“抢人大战”？

　　产业要升级，人才先卡位。《措施》瞄准新兴领域与未来产业，依托顶尖人才“直通车”、领军人才“筑峰计划”等集聚战略引领型人才，同时超常规建设新兴领域学科专业，加快引育储备“人工智能+”人才以及互联网营销、全媒体运营等新业态人才。

　　值得关注的是，“人工智能+”人才成为此次《措施》聚焦的重点领域。山东明确支持高校设置“人工智能+X”微专业群，开设“人工智能+学科专业”双学位复合型人才培养项目；支持职业院校开设人工智能技术应用等应用专业，全面推进人工智能通识教育、继续教育，推动人工智能与教育教学全流程融合。

“天下泉城聚天下英才”中国·济南第四届高层次人才招引大会现场人头攒动。刘宇 摄

　　青年人才，成为山东抢人的绝对主角。此次《措施》明确提出打造北方优秀青年人才集聚区，从“首选山东”的岗位对接，到“启航山东”的科研支持，从“领创山东”的创业赋能，到“优享山东”的生态保障，为青年人才量身打造了全成长周期的支持体系。

　　人才政策的落地，离不开真金白银的保障。山东历来重视人才投入，“十四五”期间，山东省财政教育、科技、人才支出近1.5万亿元，较“十三五”时期增长31.4%，占财政支出比重达25%。

　　回望“十四五”，山东人才工作已交出亮眼答卷：人才资源总量居全国前列，顶尖人才、领军人才数量较“十三五”末实现倍增，博士后在站人数历史性超过1万人，高技能人才总量达485万人，济青全球科研城市排名大幅跃升，10市入选中国城市人才吸引力百强。

　　济南豪掷“真金白银”定向引才

　　在“抢人大战”愈演愈烈的当下，山东各地市也纷纷放出大招。

　　近日，济南举行的首场新闻发布会也将焦点对准了“人才招引”。这不仅是一场例行的政策发布，更是一次诚意满满的“人才邀请函”。

　　发布会首先亮出了一份亮眼的成绩单：截至2025年底，济南人才资源总量达310万人，较“十三五”末增长近80万人。正是因为其凭借连续4年修订的“双30条”人才政策，不断提升对人才的吸引力。

2025年8月23日，山东济南，港澳博士生与山东高校、科研院所、企业等单位洽谈，探寻创新创业新机遇。王采怡 摄

　　纵观这场发布会，济南的人才新政透露出两个清晰的信号：

　　一是豪掷“真金白银”。无论是对毕业5年内到“专精特新”民营企业工作的博士、硕士，购房补贴由15万元、10万元提高至25万元、15万元，还是聚焦高端装备制造、新能源等重点产业评选首席技师，每人每月发放津贴1000元，都显示出济南实打实的财力投入。

　　二是全生命周期服务。从刚毕业的青年学子，到毕业十年的职场骨干，再到顶尖的技能大师，济南的政策几乎覆盖了人才成长的全生命周期。

　　青岛人才购房补贴博士30万

　　另一边，青岛也亮出了自己的人才招引“杀手锏”。

　　2025年11月，青岛市委组织部等8部门联合印发《支持重点企业引进重点学科领域硕博研究生购房补贴申报发放实施细则》，以博士30万元、硕士20万元的高额补贴，开启了一场“精准到学科”的人才争夺战。

2025年青岛市“青雁归巢”寒假活动启动仪式暨市北区“智汇北聚”专场招聘会举办。图片来源：大众网

　　与以往“普惠式”的人才补贴不同，青岛这次的政策设置了几道“门槛”：

　　一是只有符合青岛市重点产业发展布局的“10+1”创新型产业链主企业、国家级“专精特新”小巨人企业、国家级制造业单项冠军企业、省级人才引领型企业、青岛市产才融合企业才能享受这一政策。

　　二是申请人的专业应为教育部公布的学科评估等级为A+、A类的理学和工学类学科(专业)。这些政策表明，各地的人才争夺都在告别“大水漫灌”，转向“精准滴灌”，从“数量竞争”走向“质量竞争”。