中新网山东新闻7月27日电 (孙婷婷)山东加强与沿黄8省劳务协作，通过签订合作协议、开展驻点招工等方式，引进省外劳动力资源，破局“就业难”与“招工难”矛盾。该省将联合黄河流域其他省区成立人力资源联盟，加强黄河流域人力资源协作，更大规模引进省外优质劳动力资源。

　　山东省人力资源与社会保障厅副厅长侯复东27日在新闻发布会上表示，目前该省已设立省外劳务合作基地(招工服务站)380个，组织招工活动199场次，省外劳务招工2.02万人。同时，山东建立重点企业急需紧缺技能人才调查机制，定期调查发布急需紧缺职业工种、缺工数量、薪酬价位水平，引导技工院校定向培养和企业科学用工。

　　侯复东称，山东优化人才发展环境，开展高层次急需紧缺人才和青年优秀人才引进工作，新增博士后创新实践基地37家、博士后507人，博士后在站人数首次达到5000人以上。同时，组织“海聚山东”线上引才活动，省属事业单位引进高层次人才29名、青年博士59名。

　　山东省人力资源与社会保障厅就业促进与失业保险处副处长张波介绍说，为解决“有人无事干”“有事无人干”的情况，该省搭建共享用工服务平台，加强对企业共享用工的指导服务，支持企业开展共享用工、用工余缺调剂合作。目前全省共有338家企业开展了共享用工合作，实现共享用工2595人。

　　张波表示，受企业生产经营企稳向好、用工需求增加，劳动年龄人口下降、供给总量减少，部分企业薪酬待遇偏低、吸引力不强，青年择业观念和就业预期变化等多重因素影响，今年以来，企业招工难问题凸显。“山东组织人力资源服务机构与规模性缺工企业进行对接，通过岗位外包等多种方式，集中帮助企业解决用工问题。经过三个多月的集中攻坚，全省规模性缺工企业基本实现动态清零。”

　　山东省人力资源与社会保障厅劳动监察处处长张成仙表示，该省建设了农民工工资支付监管平台，将农民工实名制、工资保障金、工资专用账户、银行代发等工资支付保障制度集成到统一系统平台。监管平台设置预警规则，通过数据分析、比对，对可能存在的工资支付制度不落实、欠薪隐患等情况，系统会自动生成预警，各行业监管部门根据预警情况进行处置，企业也根据预警情况落实企业主体责任。

　　张成仙举例说，比如项目没有按照时间开设农民工工资专用账户、月未拨付人工费到专用账户里面、工资保证金没有按规定缴存、项目本月内未通过专户发放工资等情况，系统均会自动生成预警。“平台上线运行后，我们及时开展预警消除行动，实现动态清零，共消除预警700多万余条，极大降低了欠薪问题发生。”

　　据了解，今年1—6月，山东省实现城镇新增就业63.9万人，同比增长23.35%，完成全年目标任务(110万)的58.13%，实现时间过半、任务过半。(完)