中新网山东新闻9月22日电(记者 胡耀杰)第十届人单合一模式引领论坛暨第三届零距离卓越奖颁奖典礼21日在青岛举行。本届论坛由商业生态联盟(BEA)、海尔集团、加里・哈默管理实验室联合主办，以“R理论：重塑认知、重构组织、重铸业态”为主题，汇聚全球管理学界、产业界专家学者与企业代表，共探人工智能时代的组织变革与价值创造路径。

　　论坛上，Thinkers50创始人、BEA联合创始人斯图尔特・克雷纳与海尔集团董事局名誉主席张瑞敏共同发布并诠释R理论。该理论源于人单合一模式20余年的实践积淀，取自“人单合一”拼音首字母，是一套以人为本的管理哲学。其核心是重新彰显人的价值与尊严，以完成自我启蒙的“自主人”为根本驱动力，破解传统科层制层级僵化、流程冗杂、抑制创新等长期痛点，为AI时代的组织管理提供新范式。张瑞敏以黄金圈理论阐释其三层递进逻辑：推动个体从“工具人”转向“自主人”，推动组织从“他组织”转向“自组织”，最终实现生态体系的共赢进化。

　　海尔集团董事局主席、首席执行官周云杰分享了R理论在物理AI时代的落地实践。他提出“R&R”融合框架，推动人单合一与物理智能深度融合，通过员工身份破界、企业组织破界、战略升维三重路径释放创新活力。据介绍，海尔内部已孵化超5000个AI智能体，在产品共创、科研提效、场景创新等方面形成一批实践成果，智慧家庭、大健康、数字经济、新能源等六大产业生态均围绕人的价值创造持续探索。

　　本届论坛同期颁发第三届零距离卓越奖，吸引31个国家和地区的131家组织参与，巴西航空工业、拜耳等40余家跨国企业及前沿创新机构入选，印证了人单合一模式与R理论在不同产业、不同文化环境中的普适性。值得关注的是，ISO56012创新生态系统管理指南已以人单合一模式为核心基础制定，这也是国际标准化组织首次基于中国原创管理模式出台国际管理标准。

　　清华大学经济管理学院教授李宁表示，人单合一与R理论为AI时代的组织变革提供了丰沃土壤，让人的主动性成为组织的核心生产力。历经21年发展，人单合一模式已从中国企业的管理创新，逐步走向全球实践，持续回应“如何释放人的创造力”的核心命题，为全球企业应对智能时代挑战提供了中国方案。(完)