中新网山东新闻1月12日电(孙文娟)在“十五五”规划开局起步的关键时期，山东省枣庄市召开激励干部担当作为大会，引导广大干部积极投身“强工兴产、转型发展”主战场，全面掀起干事创业、奋勇争先的新热潮。

　　项目攻坚需要“拼刺刀”，改革深水区需要“闯险滩”，民生改善需要“绣花功”——所有这些，都呼唤一支敢闯敢试、善作善成的干部队伍。

　　枣庄市委书记翟军指出，激励干部担当作为是“落实上级部署的必然要求，也是加快转型发展的现实需要”。这一判断准确把握了干部队伍建设与地方发展的内在联系：没有干部的“拼劲”，就没有发展的“冲劲”；没有队伍的“活力”，就没有转型的“动力”。

　　枣庄专门通报查处诬告陷害典型案例，郑重宣示“决不让踏实干事的同志流汗又流泪”。这既是对担当者的暖心呵护，也是对诬告者的严厉警示，彰显了激浊扬清、扶正祛邪的坚定态度。

　　干部担当作为，既靠思想自觉，更靠制度保障。枣庄的独特之处在于，它没有停留在一般性号召，而是推出了一套以“专项工作机制”为统领的制度体系。《枣庄市及时奖励工作操作规程》突出“奖在关键、奖当其时”，将奖励聚焦于重大项目攻坚、改革创新突破等“硬骨头”领域，明确十大类奖励情形，让“有为才有位、实干得实惠”成为广泛共识。《枣庄市改革创新事项备案操作规程》划出履职“安全区”，允许干部在法律法规框架内大胆探索，真正为改革者卸下包袱。同步出台《枣庄市考事考人贯通融合办法》，将绩效考核工作质效与干部管理使用、评先树优、绩效奖金、教育培训更加直接挂起钩来，真正让考核之果反映干部之为。

　　这套制度推动形成了工作闭环：“及时奖励”解决“干好干孬一个样”的问题，“改革创新事项备案”化解“干多错多”的顾虑，“考事考人融合”树立“以实绩论英雄”的导向。三者相互支撑，共同构建起激励担当作为的“铁三角”。

　　这种系统性还体现在政策衔接上：获得及时奖励的干部，在考核评优、职级晋升中享有优先权；改革创新成效显著的单位，在资源配置上获得倾斜；担当作为典型，通过多种渠道进行宣传推广。同时明确基层干部在及时奖励中比例不低于70%，确保政策红利惠及一线。

　　枣庄的实践表明，激励干部担当作为是一项系统工程，需要久久为功。当“愿担当、敢担当、善担当”成为风尚，当“抓实办成、枣当先锋”融入血脉，枣庄的转型发展必将获得持久动力。(完)