时至年末，各地经济发展和人口发展进入冲刺阶段。2024年“千万人口俱乐部”扩容至18个。2025年，谁能成为第19个千万人口城市？

　　从2024年常住人口数据看，“千万人口俱乐部”的后备军有4个，分别为温州、宁波、南京、济南，常住人口均超过950万人。

　　2021年，济南常住人口增长9.2万人、2022年增长7.9万人，2023年增速放缓，增长2.2万人。但这一递减趋势在2024年迎来显著转折：2024年末，济南常住人口达951.5万人，增长7.8万人。

　　持续开放落户政策

　　近年来，济南持续开放落户政策。

　　早在2017年，济南市就曾降低落户门槛。2019年，济南市再出人才落户新政，取消落户年龄限制和缴纳城镇职工养老保险要求。

　　2020年，济南在全国副省级城市中率先实施“零门槛”落户政策，对有在济南从业、居住意愿的外地人员，全面取消在城区、镇区落户迁入条件限制。

济南风景图。图片来源：爱济南

　　值得注意的是，济南取消了分区域落户限制，实现政策一致、普惠均等，市外居民和本市居民享有同等落户城镇待遇，均可按放开落户限制提供的落户途径办理落户。

　　开放的落户政策、贴心的政务服务吸引了众多外来人才在济南“安家”。2021年到2024年，济南全市新增青年人才数量年均保持“15万+”增长，全市人才资源总量突破284万。

　　不断发力招揽人才

　　2025年的“收尾时刻”，济南第四次荣获“中国年度最佳引才城市”称号。自2022年起，这座黄河流域中心城市连续四年稳居该榜单，成为全国省会城市中少有的“引才常青树”。

济南第四次荣获“中国年度最佳引才城市”称号。图片来源：爱济南

　　近年来，济南牢固树立省会“大人才观”，深入践行“天下泉城聚天下英才”理念，以国家吸引集聚人才平台建设为牵引，大力实施“人才强省会”战略，深化教育、科技、人才一体推进，城市人才吸引力和集聚度持续提升。

　　在“人才吸引力”方面，济南迭代升级更具竞争力的人才招引“好政策”，坚持“人才政策在国内同类城市中始终保持比较优势”这一定位，每年动态优化人才政策“双30条”，打造“一节一赛、一会一礼、一校一行+海右人才传播矩阵”的“6+1”招才引智工作体系，通过一系列温暖有力的政策举措广纳天下英才。

　　目前，全市人才资源总量达310万人，较“十三五”末增长近80万人，每年新增青年人才超过16万人，凸显了城市对人才的强大“磁吸”效应。