(孙万章)2月21日，齐鲁石化氯碱厂机械动力科郑官军和黄善武一起来到1号裂解炉停车消缺现场，本次消缺中，两人带着“能师”布置的“作业”，现场处理、解决问题。

　　近五年来，氯碱厂新入职员工75人，其中2022年进厂27人，是五年来最多的一年，新员工的加入为氯碱厂的发展注入了新生力量。

　　该厂团委按照公司要求，分层、分级、分类、分专业，扎实推进新入职员工“一年出徒、两年立地、三年成才”考核评定工作，每个车间优中选优，聘请经验丰富的老师傅与新员工签订导师带徒协议，助力青工快速成长。

　　2020年入厂的烧碱车间运行二班员工张静，与师傅郭煜敏签订了导师带徒协议。作为一名女工，平常现场实操相对少，熟悉程度不够，每次跟随师傅到现场巡检，她都会随身带上流程图。师傅在现场“手把手”传授经验，按照“手指口述”模拟操作，现场操作能力显著提高，在去年上岗证取证考试中脱颖而出，被公司评为优秀学员。

　　该厂在开展“导师带徒”的基础上，从全厂遴选出6名成绩突出的青工，与厂副总工程师签订“能师带高徒”专项培训，培养高技能人才。

　　烧碱车间青工黄德新与厂副总工程师许敬荣结成师徒，一有时间许敬荣就给他讲授专业知识，现场解决棘手的难题，他逐渐成长为技术人员。特别是氢气充装投用后，在师傅的指导下，他对充装站设备反复研究，提出改造方案，氢气充装实现了定压充装。去年，安全充装燃料氢气85吨，创效近百万元。

　　氯乙烯车间技术员孙书强的导师是厂副总工程师宋开锋，导师把他吸收到“氯乙烯工作室”中，经常开“小灶”，他逐渐掌握了思考、解决问题的技巧，破解了许多难题，被评为氯碱厂先进个人。

　　该厂定期组织青年骨干轮岗交流，利用装置检修、抢修等时机，开展跨岗位、跨装置交流培训，为他们提供广阔的发展平台，提高解决问题的能力，实现氯碱接续发展。

　　针对技术岗位人员短缺，氯碱厂根据青工专业特长，实施两级机关人员公开选聘，9名青工从操作一线脱颖而出，走上技术岗位。

　　“高技能人才在不同的岗位上发挥着骨干带动作用，但数量仍然少、力量还不够强，而且很多专业水平高、经验丰富的操作人员面临退休，‘老带新’的接续存在断档风险，要持续做实做深‘双师带徒’，为氯碱发展培养德才兼备人才。”氯碱厂党委书记马雁飞说。(完)