中新网山东新闻11月9日电(周艺伟)“中西汇智 创新赋能”山东省博士后学术交流活动7日在山东中医药大学附属医院(山东省中医院)趵突泉院区举办。活动旨在激发博士后创新活力，助力青年人才在鲁成长成才。
本次活动面向全国博士研究生、博士后征集学术论文、学术壁报和博士(后)创新项目共300余(篇)项，评选出优秀学术论文70余篇、优秀学术壁报42项，并评出博士(后)创新项目金奖2项、银奖4项、优胜奖7项。
政策解读环节，山东省人力资源和社会保障厅相关负责人介绍，该省已累计布局博士后科研流动站192个、博士后科研工作站543个、省博士后创新实践基地721个，平台总数达1456个，实现重点学科、重点领域、重点产业“三个全覆盖”，累计招引博士后2.5万余人，在站博士后规模突破1万人。
山东在全国率先设立省级博士后科学基金，年度省级博士后经费投入超1亿元(人民币，下同)，构建形成种子计划、创新项目、博新计划、国际交流等多层次人才扶持体系。该省还打造了全国唯一冠以“中国”名称的省级博士(后)赛事——中国·山东博士(后)创新创业大赛，前七届赛事累计吸引来自30多个国家和地区的7200余个博士(后)团队参赛，相关项目创造产值超130亿元。
记者现场获悉，山东中医药大学附属医院始终将博士后人才队伍建设作为医院高质量发展的“蓄水池”和“新引擎”。该院依托国家博士后科研工作站，持续健全“导师带教+平台支撑+临床转化”的全链条培养机制，推动博士后人才培养与临床诊疗、科研创新、产业发展深度融合。
山东中医药大学附属医院脑病中心全职博士后王钰，博士毕业于复旦大学，主要从事缺血性脑卒中神经损伤及其干预机制研究。目前，她围绕中医药防治脑卒中的临床需求，重点开展中药复方多中心循证研究及经鼻脑靶向递送技术研究。
谈及当前的研究方向，王钰介绍，其博士后课题以中药复方“调气通脉饮”为重要研究基础。该方源于中医调气通脉的学术思想与长期临床实践，立足脑卒中急性期气机逆乱、脉络不畅等病机特点，注重整体调节与辨证施治。研究团队希望通过多中心临床研究与现代实验技术相结合，系统评价其临床疗效，并从神经免疫调控等角度深入揭示作用机制，为中医药防治脑卒中提供更加充分的科学依据。
王钰表示，从国家自然科学基金项目到山东省博士后创新项目，工作站不仅及时提供项目申报信息和政策指导，还积极支持青年科研人员凝练科学问题、拓展研究方向，并提供相应的科研经费与平台保障。在实验条件方面，除依托脑病中心现有科研平台外，工作站还积极协调院内外科研资源，帮助解决实验场地、仪器设备等实际困难，为科研工作的顺利开展提供了有力支持。
“医院给予了青年科研人员充分的自主空间，无论是研究方向的探索，还是实验时间和场地的安排，都提供了很大的灵活性。这种尊重科研规律、鼓励自主创新的环境，让我能够更加专注地开展研究，也更加坚定了我扎根临床、潜心科研的信心。”王钰说。
上海中医药大学附属曙光医院博士研究生李天舒，获得了本次活动的博士(后)创新项目金奖。她介绍，其导师长期深耕心衰诊疗研究，研发出鹿芪方等系列中药复方。鹿芪方以鹿角、黄芪、葶苈子等配伍，有益气温阳、活血利水的功效，对心衰晚期病症疗效突出。本次获奖项目，正是围绕鹿芪方中的药对“黄芪-红花”开展作用机制研究。
李天舒表示，山东中医药大学附属医院是国家中医临床研究基地、国家中医药传承创新中心，心血管病科建设成熟，软硬件平台齐备，学术传承底蕴深厚，能够为课题研究提供有力支撑。她希望毕业后能够加入该院的博士后科研工作站。
同获金奖的中国中医科学院广安门医院博士后石雅馨谈到，山东中医药大学附属医院的博士后科研工作站不仅提供有竞争力的年薪，还配套充足科研启动资金。同时，该院还依托“育苗计划”等全周期培育体系以及青创团队交流平台，为青年科研人员提供多元支持。她期待能入职该院，持续深化子宫腺肌病相关研究，惠及更多妇科病患。
山东中医药大学附属医院副院长于杰在接受记者采访时介绍，目前该院在站博士后80余人，分属生殖、心血管、脑病等学科团队，“人才培育成效明显，医院的生殖学科团队承担了国家重点研发计划，心血管学科在全国中医领域排名稳步提升，脑病学科全国排名前移10余位。”
“博士后工作成色，最终要看科研产出，所以待遇要敢给、机会要倾斜。”于杰说，该院对全职博士后和院内职工同等对待，科研平台免费开放，成果奖励标准统一，博士后可正常参评职称、申报山东省级及以上人才项目。此外，博士后科研工作站设置三类人才资源匹配机制：“求是类”人才重点冲击国家级重大项目，“笃行类”人才扶持起步阶段学科，中间梯队人才对接重点专科建设。
人才培育更看重全周期体系搭建。于杰表示，该院“育苗计划”为新进职工匹配山东省名中医临床导师，新进职工每周固定时间跟诊，学习诊疗思路与临床经验；“青年名中医计划”选派副高级及以上职称业务骨干赴全国拜师深造，深耕经典、精进临床，助力其打破业务瓶颈；“筑峰人才计划”则对照国家级项目申报短板，“订单式”补齐材料、配套资源。医院以“店小二”式服务厚植引才、育才、留才生态，实行科研、临床双线发展路径：擅长科研的人才重点做强科研长板，精于临床的人才走名医传承路线。
在于杰看来，人才与医院是双向奔赴、互利共生的关系：医院拿出十足诚意托举人才，人才以高质量科研成果回馈平台。该院正推动博士后培养从单纯承接课题任务，转向培育可持续创新生态，把博士后在站的“黄金3年”，转化为医院学科提质跃升的关键窗口期。(完)
