中新网山东新闻10月12日电(王永军 周阳春)齐鲁石化公司关心下一代工作委员会(以下简称“公司关工委”)成立35年来，秉承助力青年员工和青少年健康成长、助力企业发展的初心，坚持“急党政所急、想青少年所需、尽关工委所能”工作方针和“关心下一代、升华老一代”工作理念，以创建“五好关工委”为目标，紧扣企业发展大局，创造性开展工作。
一代代“五老”——老干部、老战士、老专家、老教师、老模范，将企业的精神血脉、优良作风和专业技能，毫无保留地传递给青年员工和青少年。该公司王福堂、丁柏昌、秦建新、刘修珍、刘长新、王俊国等人员先后荣获全国关心下一代工作先进个人称号。
2025年，“成长导师工程”和“青工第二课堂”双双荣获集团公司关心下一代工作优质品牌称号。在上级四年一次的评选表彰中，连续五次荣获“全国关心下一代工作先进集体”“五好关工委”荣誉称号。
齐鲁石化公司党委始终将关心下一代工作摆在重要位置，坚持“党建带关建”，健全领导机制和工作机制。公司关工委落实常务班子月度办公会、直属单位常务副主任季度例会等制度，每年召开关工委成员部门联席会议，强化协调联动和工作融合，建立“党委统一领导、党政齐抓共管、关工委主动作为、职能部门积极支持、各方面广泛参与”的领导体制和工作机制。
中国关工委主任顾秀莲先后4次对齐鲁石化公司关工委工作专报予以充分肯定和鼓励。2019年11月，中国关工委常务副主任闵振环和集团公司关工委领导在听取齐鲁石化关心下一代工作汇报时，给予高度评价。
公司关工委坚持每年评选表彰先进集体、先进个人和优秀常务副主任，命名推介“优秀工作品牌”，并举行专题报告会，以荣誉激励担当、以标杆引领方向、以品牌凝聚效应，确保组织体系始终保持旺盛活力与强大合力。
2012年，齐鲁石化公司关工委启动“传递金钥匙”活动。以“传思想、带作风、教技能、送关爱”为主题，通过宣讲、座谈、征文、志愿服务等方式，将企业精神与成长经验对青年员工倾囊相授。《中国火炬》杂志社专程来齐鲁石化调研，写出《传递“金钥匙”、引领新一代——齐鲁石化公司关工委以“传帮带”助力青工成长成才》专题调研报告。
随着时代发展，“传递金钥匙”不断迭代升级。2016年，“成长导师”工程应运而生。公司两级关工委创新推出“双导师”“1+N”“五老工作室”等带徒形式。10年间，公司“五老”与青年员工师徒结对1206人次。先后评选表彰“名师高徒”278人次。截至2025年底，签约青年员工中，已有84人走上基层管理岗位，14人走上中层管理岗位，38人成长为中级以上专业技术骨干，159人荣获公司级以上荣誉称号。
齐鲁石化公司关工委倾心打造“青工第二课堂”。通过线上线下双通道举办讲座、辅导、研讨交流等活动，开展思想、文化、技能、婚恋、家教等辅导，搭建“五老”与青年员工沟通交流的桥梁。
2018年5月，公司关工委“传承红色基因、争做时代新人”教育活动正式启动。创建“关心下一代、升华老一代”爱心大讲堂，成立“五老爱心宣讲团”，线上线下同步宣讲。
公司关工委举办劳模精神接力传承报告会、创业故事报告会、企业优良传统宣讲会。以建厂60周年为契机，将“五老”撰写的400多个创业故事和近百名省部级以上劳模事迹汇编成《创业故事集》《先模风采录》。公司关工委还与淄博临淄区多所小学、幼儿园签订家校社育人共同体协议，开展“红色基因进校园”“大手牵小手同读一本书”“中华诗文诵读”等特色活动。
站在新的历史起点，齐鲁石化公司关工委将继续坚守育人初心、深耕主责主业，持续深化党建带关建，迭代升级育人品牌，充分释放“五老”优势，以更加饱满的热忱、更加务实的作风、更加创新的举措，深耕育人沃土、传承石化文脉、赋能青年成长、助力企业发展。(完)
