中新网山东新闻9月30日电 为助力新职工快速完成角色转换、融入医院文化，夯实职业素养与业务根基，9月21日至24日，济南市儿童医院组织开展2026年度新职工岗前培训，74名新职工齐聚一堂，开启职业生涯崭新篇章。本次培训为期4天，设置领导见面会、专题理论授课、临床技能实操实训、团队素质拓展、综合考核测评等五大模块，从思想、制度、业务、实践等多个层面护航新职工扣好职业生涯“第一粒扣子”。
医院高度重视新生力量的培养引进工作，院领导班子全体成员出席新职工见面会。各位领导依次作自我介绍，结合分管领域工作实际与多年行医从业感悟，与在场新职工亲切交流，为大家即将开启的职业道路分享经验、指明方向。
济南市儿童医院长、党委副书记徐雷代表医院领导班子，对新职工的加入表示诚挚欢迎。他指出，新职工是医院发展的新鲜血液，为医院高质量发展注入蓬勃朝气，并对大家提出殷切期望，希望全体新职工脚踏实地夯实专业根基，立足儿科领域放眼长远发展，严守医疗卫生法律法规与各项规章制度，恪守廉洁行医底线，护航个人职业道路行稳致远。
济南市儿童医党委书记刘国华以《白袍不负少年志医路长明十年灯》为题进行了专题授课，围绕医院发展现状、人才培养体系、个人职业成长路径、医务工作者立身之本四个方面展开，全面介绍了医院七十年发展积淀、学科建设成果、科研教学平台与公益担当，阐明医院坚持“党管人才”制度保障体系，为实干者搭建广阔成长舞台。刘书记为新职工规划“一年扎根、三年成形、五年突破、十年骨干”的成长路径，并提出医者行稳致远的五重修炼——“修德、修术、修言、修研、修心”，寄语大家怀仁心、精医术、善沟通、勤钻研、强心性，成长为患者信赖、同事敬重的医务工作者，真正做到“当下你因儿医自豪，未来儿医因你骄傲”。
各职能科室负责人结合岗位实际进行专题授课，课程内容覆盖面广、实用性强，既包含医院概况介绍、精神文明建设、科研教学外事及人才政策、人事管理、财务报销规范、突发事件处置、网络信息安全、消防安全等基础管理内容，也对门诊安全、医疗质量、卫生法律法规、药事法规、医保政策、医患沟通、医防融合、母乳喂养规范、院感防控、病案管理等重点业务进行细致讲解。授课立足临床真实工作场景，把制度条文转化为可落地的工作指引，帮助新职工快速熟悉院内办事流程，建立规范执业思维。
理论学习之外，培训还安排了临床技能实操演练环节，围绕常见急救场景开展实操教学，切实提升应急处置实战能力，做到理论与实践相结合、思想教育与业务培训相统一。开展素质拓展活动，通过“抓手指”、“接力赛”等团队协作项目，增进新职工互相交流了解，凝聚团队向心力。
此次岗前培训内容详实、形式多元，参训新职工纷纷表示，通过四天系统学习，充分了解医院文化，明晰岗位职责，对儿科医务工作者的使命担当有了更深的理解。今后将尽快完成从学生到医务工作者的身份转变，坚守医者初心，锤炼过硬本领，以饱满的工作热情投身儿童健康事业，守护儿童健康。（完）
