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山东第二产业人才升级加速 硕士学历求职者受青睐
2018年04月25日 19:59 来源:大众网/齐鲁人才网

  2018年伊始,“新旧动能转换”一词在山东“火”了一把,从省委书记的讲话到17地市的政策支持,新旧动能转换的这把火越烧越猛,受冲击最大的就是山东第二产业。齐鲁人才网数据显示2018年3月份岗位发布数量较1月份上涨65.8%,其中第二产业岗位发布数量约占40%。新旧动能转换的加速,对第二产业的人才有着较大影响。

  近日,齐鲁人才网结合网站50多个行业进行了数据分析,选取岗位需求量前十位的第二产业所属行业分析发现,新旧动能转换对人才的升级起了推动作用,各行业人员流动性加大,发布的岗位要求有了明显的提高,同时岗位薪酬也有不同幅度上涨。

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  如上图所示,2018年一季度,机械/重工行业人才跳槽数量占比排在各行业之首,占比为12.12%;其次是建筑/工程行业,跳槽人数占比为9.83%;石油化工行业排在第三位,占7.43%。2018年第一季度山东省跳槽人数按行业排行前十名中,第二产业占六位,人才跳槽数量占比超过40%。

  新旧动能转换的推进,使得岗位要求进一步提高,从学历和工作经验方面来看,要求本科以上学历的岗位数量上涨约300%,要求6年以上工作经验的岗位数量上涨约160%。

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  如上图所示,岗位明确要求硕士学历的数量上涨165.31%,要求本科学历的岗位数量上涨140.58%。同时,对工作经验的要求也是明显上涨,要求10年以上工作经验的岗位数量上涨92.19%,6—10年工作经验的岗位数量上涨64.92%,1—2年工作经验的岗位数量下降8.03%。岗位要求的提高意味着岗位门槛的提升,高学历、高层次、紧缺专业、有工作经验者优先也频繁的被写进岗位要求中。

  求职者在学历、工作经验等方面存在差异,企业提高岗位要求,不仅可以筛选更优秀的人才,优化企业人力资源配置,提高企业经济效益,也相应的提高了岗位薪酬水平,相关数据显示,同一岗位招聘硕士生要比本科生多1500元左右的成本。

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  如图所示,矿产/冶炼行业岗位薪酬涨幅最大,2018年3月份较1月份上涨728元;其次是交通物流行业,岗位薪酬上涨652元,这两个行业上涨幅度远远领先其他行业;服装/纺织行业、工业自动化行业、原材料及加工行业岗位薪酬涨幅均在200元左右;建筑/工程行业、机械/重工行业、房地产开发行业岗位薪酬涨幅较小。

  人才是战略资源、人才是第一资源,新旧动能转换促使岗位升级、人才升级,2018年越来越多的城市、行业加入了人才抢夺战,逆水行舟,不进则退,只有不断增强自身技能,才能不被淘汰。

编辑:孙婷婷